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实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资,不发放工资违法,但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2022-12-24 16:43:09
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你好,建议向劳动部门申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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你好,单位不给工资,员工不干了的,建议可以申请仲裁是讨回工资。
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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应该给工资,请律师协助处理。
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试用期随时可以辞职。如不发工资,可到社保局投诉。
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法律分析:公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由
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提取公积金的前提是,你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓,并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时,要注意,最后还是要在账户里留下200元左右
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不可以,压工资是违法的。1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照
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你好,未成年签订的合同,可以视为需要确认的合同,需要你的监护人确认,所以你是可以直接离开的。
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你好,你可以先保留好相关证据材料,能证明用人单位拖欠你的业绩和劳动报酬,如果到时间公司不支付,可以仲裁公司。
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你好,员工的人事关系也随之转,那工龄工资也正常计算。
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公司做法不合法,劳动者有权依法辞职。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。公司以货款未收回为由阻止辞职是违法的
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