应届毕业生,与一家国企签了就业协议书(不是三方协议,要支付违约金5000。需要支付违约金吗?

更新时间:2022-04-25 11:21:38人浏览
问题描述:
应届毕业生与国有企业签订了就业协议(不是三方协议,不解决户籍和档案问题)。如上所述,如果您未在规定时间内报到就业,您应支付5000违约金。现在我找到另一家公司,不想去了。我需要支付违约金吗?没有培训,没有试用期。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公务员解除三方协议不需支付违约金。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。你履行了协议中的报道,并工作了一个月,经过考虑不合适,提出辞职,不需支付
2022-04-25 11:10:21
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-25 11:16:25
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-25 11:21:38
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您好,根据您的描述,不需要支付违约金。
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您好,三方协议约定的违约赔偿是无效的,可以向劳动监察大队投诉。
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