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据我国国家社会保险的相关规定，一般单位只能为就业人员进行两个月的补交，其他的应到相关部门详细了解
2022-04-19 11:13:49
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对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
2022-04-19 11:37:16
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这个要看员工的社保损失，有工伤损失就由单位进行工伤补偿，有生育津贴损失就要求津贴补偿等。
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用人单位不买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
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你现在已经退休了再无法补缴社保，你可以要求单位给予赔偿
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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你好！可以去劳动局投诉要求补缴社保。
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有工作年限的证据，可以要求工厂补缴社保。工厂不给补交，向劳动监察大队投诉。
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劳动者在未签劳动合同且工作未满一个月被裁员时，根据具体情况，可以主张以下赔偿：1）若公司单方面违法辞退，可主张双倍的经济补偿金作为赔偿金；2）若双方协商一致解除
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劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要准备以下证据材料：首先是劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；其次是工资条、银行流水等，证明用人单位拖欠工资的事实；此
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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按照当地政策确定
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