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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-14 23:55:09
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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-04-15 00:12:54
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员工不接受绩效考核时，可依据《劳动保障监察条例》处理。该条例规定，用人单位需遵守劳动法规，包括支付工资等。如员工不配合，可先沟通协商，了解其原因并寻求解决方案。
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公司扣了社保但没缴费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本
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公司冷处理并切断联系，可视为违法解雇。应收集证据，如打卡记录等，证明劳动关系存在。之后可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如协商不成，可寻
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违反竞业限制可追责。操作：1.要求支付违约金，依据劳动合同约定处理。2.如拒绝支付，可申请仲裁，由仲裁机构裁决。3.仲裁不果，可提起诉讼，由法院判决执行。
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您好您咨询的问题可以帮您解答一下
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需要详细了解情况才能判断
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