第三次应该跟我续签无固定期限合同对吗？跟我解除劳动关系。是否属于违法解除？
更新时间：2022-03-29 13:18:35人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148814人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-03-29 13:18:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者签订无固定期限劳动合同能否解除？
我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗？无固定期限劳动合同能不能解除？需要什么条件才可以
无固定期限劳动合同
人浏览
具体情况需要看你的材料
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同？劳动争议
问题释解：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订
劳动争议处理
人浏览
签订了无固定期限劳动合同就不能解除了吗？
无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件都是一样的。从劳动合同法第三十九条来
劳动合同知识
人浏览
可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况具体分析。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位属于非法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
8：您好，可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对方需要有合法解除理由证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能随意单方面解除劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了若干情形下，用人单位不得解除劳动合同，如职业病、工伤、医疗期等，违反规定可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！不能一概而论，要看公司规章制度、具体过错情形等情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除与终止不同。解除因违约等产生，可协商或法定解除；终止则是合同履行完毕等，自然终止。操作时需依据合同条款，结合实际情况选择适当方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
外包公司未给高温补贴，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据个人情况和实际需求，考虑处理效率、成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得不合适提出离职要承担什么责任吗，如果公司提成要扣除工资的百分之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人的劳动能力鉴定哪里作？到鉴定机构去做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他单位给算五一当天的一天工资，再加上两天的假，就算1:3这么算合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
