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双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-23 10:49:25
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如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金
2022-03-23 10:52:32
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你好,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿
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没合同被无故辞退的劳动者可以要求补偿和申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资。被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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你好,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
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可以主张经济补偿金的,但是分红问题就得看你的具体证据了
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通过劳动仲裁起诉用人单位,索要工资,经济补偿
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你好,现在处理到哪一步了伤情如何
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