2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100215人 · 响应时间 平均5分钟内
我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还
2022-03-23 08:29:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93741人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2022-03-23 08:38:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间怎样缴社保费？
问题：我是一名怀孕女职工，我的预产期在下个月。我想问，产假期间单位不再发产假工资，而是领取生育津贴，那么由于社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了
工时休假
人浏览
你好，这个需要根据多方面的情况帮你分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间公司不支付工资？
深圳新闻网讯室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院获悉，此案经过仲裁、诉讼程序后，该院依法
劳动法动态
人浏览
产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。如果劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有产假的，如因单位原因未缴纳社保的，可以要求单位报销生产费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充，如果用人单位未缴纳生育保险的，由用人单位支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间被辞退了么？应该有社保支付的津贴啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况是可以主张
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职，离职不影响工伤赔偿。部分赔偿如一次性工伤医疗补助金等，必须离职后才产生。如不及时处理，可能影响赔偿款的及时支付。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工作期间烫伤的，应该按照工伤保险来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同需满足条件：合同已生效、双方协商一致或达成解除事由。依据《民法典》第562、563条，包括不可抗力、明确表示不履行等情形。若不及时处理，可能导致合同继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
“2N”指违法解除需支付两倍经济补偿，“+1”指额外支付一个月工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿根据工作年限支付，违法解除时需支付两倍，并可能额外支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后无补偿和养老金，可寻求法律途径维权。建议先收集证据，咨询律师了解相关法律规定，必要时提起诉讼。若生活困难，及时寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
显示已婚状态可能与系统信息更新延迟有关。建议向公积金管理中心申请更正。若更正无果，且影响权益，可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
