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根据相关法律规定,劳动者可以就用人单位未缴纳社会保险,导致自身不能享受保险待遇而要求用人单位赔偿或者支付相关费用时,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的,有权随时无条件解除劳动合同;用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-03-15 09:20:36
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劳动者入职之后,企业都是需要按照规定支付给劳动者相应的报酬的,而且还需要给大家缴纳五险一金,有些公司为了节省成本,不给员工交五险一金。那么公司没交五险一金怎么赔
社会保障
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您好,可以到社保部门申请办理的!
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我国劳动法规定,用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险,也就是我们常说的五险一金,但是这个保险并不是都是单位出的,员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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五险包括:(以个人上年度平均月工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1
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对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员社保缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单
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您好,离职后公司没有义务你缴纳任何保险,因为你们劳动关关系已经终止,因此可以要求你个人退还。具体您可以联系我主页进行进一步咨询。
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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当然可以,五险是每个企业都应当缴纳的,违规的可以举报
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可以投诉要求单位进行补缴的
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退休后工伤单位责任依情况定。如未办退休或未享养老保险待遇,在原单位受伤,单位负工伤保险责任。如已享受养老保险,则按劳务关系处理,具体责任需根据双方约定及实际情况
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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你可以申请劳动仲裁
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劳动合同不续签仍工作,可要求签订新合同或支付二倍工资。选择签订新合同可保障双方权益,选择支付二倍工资则是对用人单位违法行为的惩罚。具体选择应根据实际情况和劳动者
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税法
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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