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劳动纠纷律师团队
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双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定;对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数;无法确定,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定
2022-02-26 07:53:06
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是什么原因要扣除你的双倍工资
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这是非法的,单位不能以任何理由扣除工资
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工
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可以向社保部门投诉
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您好,可以诉讼解决
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申请劳动仲裁主张 单位不能随意扣发工资
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这种情况 只能通过信访渠道解决了 法律不干涉的
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这种情况 只能申请劳动仲裁主张了
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