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一方面,在哺乳期内,用人单位不得因女职工哺乳情形,对其进行降职降薪。
另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同
另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动合同约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同
2022-02-25 20:09:43
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针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗,并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容,也应双方达成一致才行;协商不一致的情况下,用人单位不可以单方面降薪
2022-02-25 20:13:03
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2022-02-25 20:21:13
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你好,一般看合同是怎么约定的
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