工伤认定

劳动者与用人单位建立劳动关系后，如劳动者因公受伤的，将会涉及工伤认定等一系列问题，现实生活中，也存在一些单位拒绝提出工伤认定的情形。这时，劳动者可在多长时间内申请认定工伤呢？法律快车小编为您解答。

一、用人单位应当30日内提出申请

根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(参见本法第17条)。

二、工伤职工可在1年内提出申请

如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认

我们都知道在工作中如果出现工伤的情况是要得到赔偿的，在进行工伤赔偿之前要先对工伤进行认定。工伤认定可以由个人进行，也可以由单位进行。那自己申请工伤认定和公司申请工伤认定是一样的吗？下面就跟小编一起来看看自己申请工伤认定应准备哪些材料吧。

需要准备：

1、按要求填写的《工伤认定申请表》;

2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);

3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历

工伤认定是确定职工伤残等级的首要程序。职工出现工伤以后需要再到相关部门进行工伤认定。但是，很多人可能不知道怎么写一份规范的工伤认定申请书。下面，法律快车小编为您整理了一份最新工伤认定申请表的范本供您参考。

最新工伤认定申请表范本

申请人：

受伤害职工：

是否参加工伤保险:

社会保险登记证编号：

申请人与受伤害职工关系：

许多劳动者在工作的过程中受伤，或者因为工作而导致某种疾病。那么，根据我国法律的规定，是可以申请工伤认定的。但很多朋友都不了解，申请工伤认定应当注意什么。下面就让小编来为大家介绍一下吧。

申请工伤认定的注意事项如下：

1、要注意时效问题。

《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为