工伤事故处理
某些高危行业,发生工伤事故的可能性极大,如果工伤事故发生了,该如何去进行处理呢,今天小编就来为你介绍工伤事故处理有关知识,那么工伤事故处理的有效期是多久,以及工伤事故处理流程是什么,工伤事故处理标准是什么,更多内容尽在法律快车!
2020-11-03人阅读
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1、工伤事故处理的有效期?
工伤事故顾名思义就是工人们在工作时受伤所发生的事故,通常工伤事故都会根据事故的大小或伤情进行工伤认定及索赔,发生工伤事故时很多家庭对这方面法律了解的缺失,反而耽误了时间,故而无法进行有效索赔,那么工伤事故处理的有效期是怎么样规定的呢,及工伤事故包包含哪些赔偿呢,下面一起跟小编了解一下。
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年:
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2、工伤事故处理流程是如何规定的
工伤这种事情最容易引发职工和用人单位的劳动争议。实际上,用人单位和劳动者本人都必须要知道,不管做什么事情都是有法可依的。包括工伤事故的处理流程,这都需要在法律允许的范围之内,按照流程进行工伤事故的处理,这样的结果才是有利于用人单位和职工本人的。所以小编就特地为大家整理了一下工伤事故处理流程是如何规定的?
一、工伤事故处理流程是如何规定的?
1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日
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3、工伤事故处理标准是怎么规定的
在生活当中不管是做什么事情,都是有着相关的流程的。我们就拿员工工伤的事情为例,职工在发生工伤以后,不管说用人单位是否配合工伤事故的处理,首先职工和家属必须要知道,工伤事故处理标准是怎么规定的?在法律允许的范围之内,可以在律师的帮助之下,依法处理工伤事故。
一、工伤事故处理标准是怎么规定的?
1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用
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4、工伤事故处理程序是怎么规定的
面对工伤这样的事情,受伤职工和用人单位都需要冷静对待处理。尤其作为受伤职工和其家属,必须要按照工伤事故处理程序进行,任何一项环节都是有法可依的,在规定的时间之内做工伤以后应该进行的项目,这才有利于最后工伤事故的处理结果。那么我国对于工伤事故处理程序是怎么规定的呢?
一、工伤事故处理程序是怎么规定的?
1、按工伤保险条例规定,工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可
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5、工伤事故处理协议书的格式是什么
工伤事故最后肯定是需要得到一个妥善的处理的,即使用人单位不配合,员工也可以在法律的帮助之下强制要求用人单位依法处理工伤事故。所以对于用人单位来说,如果工伤已经是既定事实,在工伤认定和工伤鉴定进行完毕以后,可以和员工针对工伤事故签订具体的协议书。双方可以了解一下,工伤事故处理协议书的格式是什么?
工伤事故处理协议书的格式是什么?
甲方:
委托代表人:
乙方: ,男,汉族,年龄 岁,身份证号码:
因乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上,达成如下协议:
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