劳动仲裁程序

当劳动争议通过劳动仲裁来解决时，劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，这就是劳动仲裁程序的时间。究竟劳动仲裁程序的时间是多久呢？法律快车小编将在下文中为您介绍。

一、劳动仲裁程序的时间是多久？

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

劳动仲裁程序的相关规定也就是劳动人事争议仲裁办案规则，对于很多想要通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的人来讲，适当了解一下劳动仲裁程序的规定对处理劳动争议是很有帮助的。下面，小编就来告诉大家劳动人事争议仲裁办案规则的相关内容。

劳动人事争议仲裁办案规则

第一章

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下文是法律快车小编整理的2015年最新北京劳动仲裁程序，希望能帮助大家进一步了解劳动仲裁程序的内容。

一、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁委员会的管辖范围

劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地

2016年最新上海劳动仲裁程序是怎样的？或许很多人对此都不是很了解，下面是法律快车小编整理的上海劳动仲裁程序，希望对大家有所帮助。

上海劳动仲裁程序：

1、受理：

仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到"应诉通知书"后15日内提交答辩书及有关证据。

2、仲裁准备：

发生劳动争议的职工一方有三人以上，并有共同理由的，应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委