劳动争议调解

劳动争议调解，单从字面意思理解应该是对与劳动争议相关的纠纷进行的调解。当然，这只是法律快车小编对其比较简单的理解，到底什么是劳动争议调解？法律上又是怎样规定的呢？小编从相关法律规定中为您解答。

一、什么是劳动争议调解

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动争议调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。

二、劳动争议调解有以下法律特征：

(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。

劳动争议很多时候都要通过劳动仲裁来调解矛盾，那么有关劳动仲裁法是如何规定的呢？法律快车小编今天为大家带来“最新中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”一文，希望能对大家有所帮助。

最新中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法   

目　录

第一章　总则

第二章　调解

第三章　仲裁

劳动争议调解委员会是按照有关法律，在企业内部成立的相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。那么劳动争议调解委员会有哪些机构和职能呢？法律快车小编为大家整理带来相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

一、基本概念

劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。

二、办事机构

企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。

劳动争议调解申请书是发生劳动争议的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解，以解决纠纷时所填写的一种申请文书。那么劳动争议调解申请书要怎么写呢？法律快车小编为大家为大家整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议调解申请书

申请人：_________

性别：_____

地址：________________________

职务(岗位)：_______________

法定代表人：____________

劳动争议调解机构是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，进行劳动争议调解达成和解的机构。那么有哪些是劳动争议调解机构呢？法律快车小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议调解的机构

劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下，把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解，可以将其划分为三类：

其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;

其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;

其三，由人民法院主持调解的调解。

三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解

发生劳动争议首选的解决途径便是调解。很多人理解的调解可能就是居委会的大爷大妈对小区业主之间的小矛盾小纠纷的调解，其实法律意义上的调解并不是这样的。法律意义的调解有其固有的程序，而并不是像居委会的调解那样随性。那么根据中国的相关法律在中国劳动争议的调解程序是什么样的呢?下面简单给大家介绍一下。

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：

(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、

我国法律赋予了工会协调相关劳动关系的权利，为了工会在参与处理劳动争议提供了法律保障，但是，工会在参与调节劳动争议的过程中，是否也有相关的制度对其进行约束?工会劳动争议调解制度包含哪些内容呢?劳动争议调解的程序有哪些呢?

在我国法律体系中，与劳动和工会有关的法律都规定了工会协调劳动关系的职权，从而为工会参与企业劳动争议的处理提供了法制保障，工会参与劳动争议的处理正是工会维护职工合法权益作用的体现。当然许遵守相关的制度。下面就来为大家介绍工会劳动争议调解制度。

一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经

随着经济快速发展，劳动力大量转移，劳动纠纷也经常发生，如何调解劳动争议也倍受人们关注，法制意识的增强使得人们开始规范劳动争议调解。那么劳动争议调解协议规范文本怎样书写？关于这些问题可以咨询法律快车！

劳动争议调解协议范本

甲方：某某单位

乙方：个人基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、住址等信息）

1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

（1）对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲