劳资纠纷

劳资纠纷处理流程是人资部门的基于员工陈述争议事由，做出核查并征取工会意见和建议做出处理的程序，是为了使集团员工的利益得到保障并营造公平、公正的工作环境环境。本文带来劳资纠纷处理流程的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼

一、 和解

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。

二、 调解

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者与用人单位之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。那么发生劳资纠纷怎么解决呢？劳资纠纷有哪些解决方式呢？法律快车小编整理了劳资纠纷处理制度的内容，请阅读下面的文章进行了解。

第一章 劳动仲裁

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称调解仲裁法)以及 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

劳动者在劳动关系中一般是处于弱势地位，当发生劳资纠纷的时候，很多劳动者不知道应该如何处理，也不清楚劳资纠纷该找什么部门解决，法律快车小编为大家整理了劳资纠纷处理部门的内容，请阅读下面的文章进行了解。

一、劳资纠纷找什么部门

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原

为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，出台了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，本文整理了条例全文，请阅读下面的文章进行详细了解。

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

目　 录

第一章　总　则

第二章　企业调解

第三章　仲　裁

第四章　罚　则

第五章　附　则

第一章　总

劳资纠纷，也叫做劳动争议，它指的是在劳动者和用人单位之间，由于双方的各种利益起冲突而发生的纠纷。一般情况下，在用人单位解雇、开除员工，或者是员工就自己工伤待遇或者是医疗等方面存在意见时等多个方面，容易引起劳资纠纷。

根据我国相关的法律规定来说，不管是劳动者还是用人单位，在签订合同的时候，都是出于平等和自愿的情况下，经过友好地协商，在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下，以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话，需要签订合法有效的协议。

协议上面通常需要写清楚以下事项：

第一项事项：劳动者和用人单位在一起协商好之后，同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。

第二项事项：用人单位在正式解除关系之前，或者是正式解除关系之后的一定时期之内，需要给劳动者双杯的工资，以及劳动者

一、劳动争议调解技巧都有哪些?

1、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2、发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。

3、发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

4、发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承受不利后果。