企业裁员

企业裁员指的是企业由于经营原因大规模地单方面解除与劳动者的合同，由于企业裁员往往涉及到很多职工的利益，所以企业的裁员经常备受外界关注，同时，我国法律也对企业的裁员进行了规定，包括裁员的条件、裁员的流程、员工补偿等等，就是为了保障劳动者的合法权益，避免企业随意解除合同。今天，小编就给您介绍一下企业裁员流程。

一、企业裁员的条件

照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具

企业发展过程中如果不顺利的话可能就需要考虑开源节流的情况，这时候裁员是很多企业的选择方法，虽然裁员会导致企业的人员减少，是一键从情理上很难做出的事情，但其实裁员裁去用不到的人员多余的劳动力是非常好的节省成本的方式，不过也有一些可以代替的方式，那企业裁员的替代方法是什么呢？

企业裁员的替代方法

裁员的法定条件严格、程序复杂，还可能给企业带来巨大的隐性成本、负面影响，使企业面临较大的经营风险，因此多数企业不愿意实施裁员操作，而是采取一些替代性的方法，实现减员、增效的目的。

一、减员的操作方法

1.用“辞退”替代“裁

企业由于各方面的原因裁员是普遍的现象，企业裁员是在特定的时间内集中辞退员工的行为。为保护劳动者的合法权利，根据相关规定企业裁员是要提前发布企业裁员通知给被裁的员工并对员工进行相应的经济补偿。下面小编给大家带来企业裁员通知书范本，供大家参考!

企业裁员通知书范文一

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示

有的企业经营不善,造成企业运营成本增加,长此以往进而会产生恶性循环，所以有的企业会进行裁员处理。虽说企业具备裁员的权力，但是不能想裁就裁，造成劳动力资源浪费。一定意义上来讲，裁员可以进行人员的战略调整，从而集中提高生产率提高企业效益。对此企业裁员多少需要上报呢？且听以下详细论述。

依据日前发布的《劳动和社会保障部关于进一步做好失业调控工作的意见》，对生产经营遇到暂时困难的企业，政府将引导其与职工进行协商，通过采取适当缩短工时、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常，长期停产半停产等确需裁员的企业，要指导其严格按照现行劳动法律、法规规定的程序，规范裁员行为。裁员方案要依法征求工会或职工的意见，方案中要明确裁减人员的数

近年来，一业繁荣，万业凋敝，除了房地产一路高歌猛进，即将迈入珠穆朗玛峰的世界之巅，其余尽是一片萧瑟景象。无论是初创企业还是巨头都无一幸免面临着周期性的裁员需求，那么企业面临裁员，企业裁员规定程序有哪些？下面是小编为大家整理的一些资料。

劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序

(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

(2)提出裁减人员方案；

(3)将裁减人员方案