劳动仲裁中怎么证明劳动关系

来源：法律快车整合

2021-05-21

　　劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动者和用人单位发生纠纷之后，一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中，需要证明双方之间的劳动关系，那么劳动仲裁中怎么证明劳动关系呢？接下来法律快车小编就来为大家解答。

　　一、劳动仲裁中怎么证明劳动关系

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。

　　二、哪些证据可以证明劳动关系呢

　　1、书面证明

　　聘用通知、入职登记表、考勤记录、工资转账记录、报销凭证、值班安排表、公司体检记录、工作记录单、销售合同、收入证明（单位盖章）、社保缴费记录等。

　　实际工作中这些书面文件大多都掌握在单位手中，员工有录像或照片即可举证，单位负责提供文件。

　　2、工作证明

　　工作服、工作证、饭卡、岗位证书、荣誉证书、奖惩通知单、调岗通知书、在公司发表的本人刊物、带公司logo的工作用品等。

　　3、工作通知

　　工作中来往邮件、qq聊天记录、微信工作安排记录、工作群、工作安排短信记录、加班通知、放假通知等。

　　4、证人证言

　　其他劳动者的证言、与单位领导的电话录音、录像、聊天记录等。

　　入职记录、工资条、考勤记录等书面文件由用人单位负责举证，只要劳动者确实在单位上班，证明劳动关系的证据有很多。

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