你好，给人做取保候审会被查个人档案吗
根据搜索结果，取保候审本身并不会直接导致个人档案中有记录。取保候审是一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人在案件审理过程中能够按时出庭，并保证其不会逃避法律制裁。
然而，如果最终法院判定有罪，那么这个判决将会被记录在个人的档案中。相反，如果经过法院审判无罪，则不会记录个人档案。
总的来说，取保候审本身不会导致个人档案中有记录，但具体的记录情况取决于最终的法律判决。
可以在我们当地法院起诉滴滴平台吗
当然，如果您认为滴滴平台违反了您的权益，您可以选择在当地法院提起诉讼。在中国，每个地级市都设有相应的法院，您可以前往当地的法院提起诉讼。此外，您还可以选择通过网络方式进行起诉，如果你们当地法院有提供网上移动微法院的服务的话。
在进行起诉之前，您需要准备好相关的起诉材料，包括起诉状、您的身份信息、证据材料以及滴滴平台的工商登记材料等。然后，您可以选择一个有管辖权的法院提交这些材料。通常情况下，有管辖权的法院是指被告住所地或者合同履行地的法院。
需要注意的是，起诉必须符合一定的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
总的来说，无论是在当地法院还是通过网络方式起诉，都需要您准备好相关的起诉材料，并且确保自己的起诉符合法定条件。
你好老师，我请问下有人在我背后多次跟我朋友说我的病情和离婚的事情，这属于违法吗？
如果有人在未经您同意的情况下，向您的朋友透露了您的个人隐私（如病情和离婚情况），这种行为可能涉及到侵犯隐私权的问题。
在中国，根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。” 如果这些人在获取您的个人信息时没有经过您的同意，那么他们的行为就构成了对您隐私权的侵害。
此外，如果您认为这些人的行为已经严重影响到了您的生活，并给您造成了精神上的困扰或损害，您可以考虑采取以下措施：
与对方沟通：首先可以尝试与这些人进行沟通，要求他们停止这种行为，告诉他们这样做是不道德的，也是违法行为。
收集证据：如果对方继续进行此类行为，建议您保留相关证据，例如聊天记录、录音等，以便日后维权。
寻求法律帮助：如果情况严重，您可以寻求律师的帮助，依法维护自己的权益。根据《民法典》的规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。
我上 7 天班，工资她帮我算的 1003 块，发工资扣我 140 多，我该怎么做
首先，你需要了解你的工资计算是否符合当地的最低工资标准以及相关的劳动法规。在中国，工资的计算应该遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果你的工资低于当地规定的最低工资标准，那么你可能需要寻求法律援助。
其次，如果你认为工资被扣除的部分是不合理的，你应该首先与你的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问扣除工资的具体原因。如果扣除工资的原因不合理，你有权要求公司纠正。如果公司拒绝调整，你可以考虑寻求法律援助。
最后，如果你决定寻求法律援助，你可以联系当地的劳动监察部门或者申请劳动仲裁。在中国，劳动者有权在遇到工资纠纷等问题时，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
你好，我家的2个池塘被村里干部要求填了，这个违法吗？
根据您提供的信息，我了解到在某些情况下，村干部可能会要求村民填平池塘以建设新的住宅或进行其他用途。但是，这种做法是否合法取决于具体情况。
首先，如果池塘是位于村庄规划区内，并且符合村庄规划的要求，那么村干部可能有权要求填平池塘。但如果池塘不在村庄规划区范围内，或者不符合村庄规划要求，则村干部的做法可能是违法的。
其次，如果池塘属于您的私人财产，并且您拥有合法的土地使用权和产权证明，那么村干部无权强制填平池塘。您可以向当地政府或法院投诉寻求帮助，维护自己的合法权益。
最后，如果您对村干部的行为存在疑问或不满，建议您先与他们沟通协商解决，如果无法达成一致意见，可以向上级政府或相关部门反映情况，寻求公正处理。
在太仓工伤+级在公司能拿多少钱?
职工发生工伤，单位应该承担以下费用：
（一）职工治疗工伤期间的工资福利；
（二）单位对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴；
（三）五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
