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    在?即墨办公室吗?你在即墨办公室吗?
    1.印章的使用管理实行“专人管理,领导审批,登记备案”制度。 2.印章由办公室专人负责保管。印章放置的地方要安全,用印后要随时上锁,节假日要采取防范措施。 3.机关发文用印,必须经领导签发后方可用印;出具介绍信、证明信用印,要审阅清楚、确保无误,经主管副书记批准后方可用印。对于涉及干部人事方面、晋升奖惩证明、劳动合同或经济合同签订等用印事宜,必须请示主管副书记或书记同意后,方可用印。 4.实行用印登记备案制度(表附后)。说明用印时间、单位、事由、批准人、经办人、盖章人等事项。出具介绍信要保留存根以备查。 5.印章限定在办公室使用,严禁随意带出机关和交给与工作无关的人员保管、使用。 6.用印要符合要求,印章与发文机关落款一致,盖出的印应位置恰当、图形清晰。 7. 对未经审批、登记,擅自使用印章的,一经发现,按照有关规定从严追究相关人员责任。
    青岛法律问答顾问已解答
    #其他 22分钟前·山东青岛 已帮助
    青岛改造房屋该怎么算补偿
    法律分析:房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如,搬迁费十二元每平方米,按两次计算;临时安置费(过渡费)按二十五元每平方米计算,逾期十二个月以内,每月增加百分之五十。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括: (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。 第十九条 对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。对评估确定的被征收房屋价值有异议的,可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的,可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定,制定过程中,应当向社会公开征求意见。
    烟台法律问答顾问已解答
    #拆迁补偿 1小时前 ·山东青岛 已帮助
    平台仅退款,商家要起诉我怎么办
    首先跟卖家说明这个东西,哪里有质量问题。如果确实是有质量问题的话,卖家会给你补发,或者退钱给你的。 如果卖家不理不睬,或者明明是质量问题,也不肯承认的话。 可以直接去已经买到的宝贝,选择要退款的订单,点击退款退货。 若卖家拒绝退款...
    济南法律问答顾问已解答
    #消费者维权 2小时前 ·山东青岛 已帮助
    我对象在公司猝死半年了,认定工亡未成功。我该咋办?可以打人身意外伤害损害官司吗?需要什么证据?
    面对您的情况,确实非常艰难和复杂。如果您的对象在公司猝死且未能成功认定为工亡,同时公司未履行之前协调的未休假补偿和年终奖支付,并且对于抚恤金也没有给出明确承诺,您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益: 1. **再次申请工伤认定**: - 如果之前的工亡认定未成功,首先应该了解未被认定为工亡的具体原因。根据您提供的信息,如果是在工作岗位上突发疾病死亡,通常应符合工伤认定的标准。可以咨询专业律师,准备充分的证据材料(如死亡证明、工作时间表、同事证言、医疗报告等),并考虑重新申请或申诉。 2. **寻求法律援助**: - 聘请专业的劳动法律师,对公司的行为进行法律评估,准备采取进一步的法律行动。律师可以帮助您分析是否有可能通过民事诉讼或其他法律手段要求赔偿。 3. **提起民事诉讼**: - 针对公司未支付的未休假补偿、年终奖以及抚恤金,您可以考虑提起民事诉讼。关于人身意外伤害损害赔偿,这通常适用于因第三方过错导致的伤害或死亡,但在劳动关系中,如果是因为工作原因导致的死亡,更多地会通过工伤认定来解决。不过,具体情况需要结合律师的专业意见来决定是否可行。 4. **收集证据**: - 为了打官司,您需要收集一系列证据,包括但不限于: - 死亡证明,明确死因和死亡时间。 - 劳动合同,证明雇佣关系。 - 出勤记录,证明工作时间和工作强度。 - 医疗记录,如果有,可以说明突发疾病的状况。 - 公司内部规定,关于薪酬、福利和假期的政策。 - 协商过程中的所有通信记录,包括与公司、劳动监察大队的邮件、短信、会议纪要等。 - 劳动监察大队的处理结果和建议书。 5. **持续与劳动监察大队沟通**: - 尽管之前协调未果,但可以继续向劳动监察大队反映情况,请求其加大执法力度,或询问是否有其他官方渠道可以介入。 6. **社会和媒体支持**: - 在某些情况下,通过媒体曝光或社交媒体引起公众关注,也可能促使问题得到更快解决。 请记得,每个步骤都可能需要时间和耐心,同时确保您的行动符合当地的法律法规。在整个过程中,保持与专业法律人士的紧密合作至关重要。
    黄维宝已解答
    #工伤索赔 26分钟前·山东青岛 已帮助
    公司违法辞退我胜诉了,公司不服,又起诉了我
    建议保留好证据,积极应诉
    张秀峰已解答
    #无故辞退 58分钟前·山东青岛 已帮助
    我的车在停车场被砸了先走的保险代为赔偿然后对方又给了赔偿费现在对方又说当时给的钱就是最终赔偿说是连修车费都算在内了
    你需要仔细查看保险合同中的条款和细则,了解保险公司的赔偿范围和责任。如果保险公司已经代为赔偿了修车费用,那么对方所谓的“最终赔偿”可能是不合理的。您先要确认对方要赔付您的金额,再向保险公司详细询问赔付细则,再跟对方商量解决,实在不行寻求法律帮助。
    郭仕清已解答
    #交通事故赔偿 昨天22:10·山东青岛 已帮助
    种植牙医保能报销吗?
    种植牙医保不能报销,但可通过商业保险或自费支付。选择哪种方式取决于个人经济情况和保障需求。 分析建议:虽然医保不覆盖种植牙费用,但一些商业保险公司可能提供牙齿美容相关的保险计划。个人可根据经济状况和保障需求,选择购买合适的商业保险来覆盖种植牙费用。若无商业保险,也可选择自费支付。
    泰安法律问答顾问已解答
    #社会保险 昨天19:56·山东青岛 已帮助
    卖游戏账号,充值解冻
    如游戏账号被误冻,首先尝试联系游戏客服,说明情况并提供相关证据。如沟通无果,可查阅游戏服务协议中的争议解决条款,按指引申请解冻或寻求法律途径解决。在处理时,务必保持冷静,按照游戏规则和法律规定逐步操作。
    烟台法律问答顾问已解答
    #网络消费 昨天18:53·山东青岛 已帮助
    未成年人打工离职不给工资怎么办
    满16岁了吗?工作了多长时期间?
    郭仕清已解答
    #讨薪 昨天19:09·山东青岛 已帮助
    在学校被同学辱骂!骂回去了,还是感觉到人格被侮辱,报警之后是谁的责任?
    针对学校内的辱骂行为,常见处理方式包括:报警、向学校投诉、寻求家长协助等。选择处理方式时,应综合考虑辱骂的严重程度、双方关系以及个人安全等因素。轻微情况可通过学校调解或家长沟通解决,严重情况则应及时报警,寻求法律保护。
    聊城法律问答顾问已解答
    #名誉毁谤 昨天16:54·山东青岛 已帮助
    律师解答动态
    唐山法律问答顾问
    唐山法律问答顾问
    5分钟前
    您可以与游戏平台或者充值平台相协商
    九江法律问答顾问
    九江法律问答顾问
    7分钟前
    法律分析:校园欺凌行为本身是属于违法犯罪行为,是没有法律保护,反而会受到法律处罚的。而对于被校园欺凌的人而言我国《治安处罚法》《未成年人保护法》都可以实施相关的保护。法律依据:《中华人民共和国治安管理法》 第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 《预防和治理校园欺凌若干规定》 第七条 社会治安综合治理部门负责学校周边综合治理,将预防和治理校园欺凌工作纳入社会治安综合治理领导责任制,并实施监督、检查和考核。 第八条 公安机关负责校园周边的治安管理,加强对学校周边的治安巡逻,在治安状况复杂的学校周边设置报警点或者治安岗亭中小学校上学和放学时段,安排警力维护学校周边治安秩序时制止、处理涉及校园欺凌的违法犯罪行为。 第九条 人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政部门,应当通过多种形式参与学校法治宣传教育,通过案例教学等形式配合学校开展预防校园欺凌的警示教育。 第十条 学校是预防校园欺凌的责任主体,校长是预防校园欺凌的第一责任人。学校分管负责人按照职责做好预防校园欺凌工作。 第十一条 学校应当加强优良校风、教风、学风建设,开展内容健康、形式多样的校园活动,形成团结向上、互助友爱、文明和谐的校园氛围,提高校园整体文明程度。
    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问
    7分钟前
    1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退,当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话,可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还的话,可以通过法律的途径来要回 2、起诉找人办事没办成钱不给退,当事人可以按照不当得利或者委托合同纠纷向法院进行起诉。通常情况下,找人办事是违法法律相关规定的,可以通过起诉认定委托事项无效,判令对方返还相关款项。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。 第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党部人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
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