法律咨询
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您好！ 1.这种情形一般属于工伤，应当按照《工伤保险条例》等规定与单位协商解决。 2.如果协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 3.如果是劳务关系，则由雇主，就是老板负责赔偿。2011-02-21 -
劳动者解除劳动合同，需要提前30天以书面形式提出，即提出之日起30内还是和单位存在劳动关系。所以单位的做法不符合劳动法规定！2011-02-18
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1.试用期只能约定一次，即在2010.6之后，就应当支付1800-2000的工资。 2.可以主张2010.6到2011.2的双倍工资。 3.主张一个月工资的经济补偿金或者以单位违法解除合同主张双倍赔偿金。 4.社保补缴的请求各地劳动仲裁委规定不一致。 5.支付加班工资。2011-02-18
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1.证明劳动关系有困难 2.先申请工伤认定，才能做劳动能力鉴定 3.可以主张双倍工资 4.误工费根据当地工伤职工停工留薪期分类目录的规定确定，最长不超过12个月 5.条子算 6.后续医疗费要有鉴定机构鉴定之后作出是否需要才能确定2011-02-18
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1.已经认定工伤，先申请劳动能力鉴定，有专业鉴定机构作出鉴定。 2.根据鉴定结论结合《工伤保险条例》、当地工伤保险法律法规确定工伤保险待遇。2011-02-18
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不合法，向当地劳动监察部门投诉！2011-02-18
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1.工伤的话，按照重庆标准，6级大概20万左右，距法定退休年龄不足10年，每减少一年，减少10%不足一年，按10%算！ 2.一般人身损害，区分城市和农村。残疾赔偿金公式：上年度城市居民可支配收入/农村村收入*20*0.52011-02-18
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如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。2011-02-17