法律咨询
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劳动合同法规定,从2008年1月1日起,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你若现在还未订立劳动合同,则用人单位已违反劳动合同法规定,你可以向当地劳动部门进行投诉。2008-02-05
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我国劳动法第十五条规定: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不知你签合同时的年龄多大?未满十八周岁属未成年人,劳动法第六十四条规定: 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。你从事的工作是否属于上述范围?如果属于上述禁止从事的劳动,则用人单位的用工是违法的。另外,如果单位拖欠工资的话,你可向当地劳动仲裁部门申诉。2008-02-04
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要证明你们之间的借贷关系存在,除撕成碎片的欠条外,还应有电话录音、短信等其他证据予以左证,否则不能证明撕成碎片的欠条为有效证据。2008-02-03
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这是用人单位未及时足额支付劳动报酬,你可向当地的劳动保障部门(即劳动监察大队)反映,要求用人单位支付每月扣发的10%工资,也可直接提起劳动争议仲裁,要求除支付10%工资外,还应支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。2008-01-31
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1、《劳动合同法》实施前你与公司属于事实劳动关系;2008年1月1日《劳动合同法》实施后,根据该法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、你如果主动提出辞职将不能享受经济补偿。2008-01-31