法律咨询
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取保候审仅是我国刑诉法所规定的一种强制措施 具体判刑要等待判决2011-07-30 -
一般来说有两项补偿 一是提前解除劳动合同代通知金 二是经济补偿2011-07-30
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根据我国劳动合同法第四十一条之规定 即使企业依照企业破产法规定进行重整的 用人单位解除劳动关系的 也应向劳动者发放经济补偿金 希望能帮到你2011-07-29
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根据我国婚姻法之相关规定，离婚后夫妻分割的应是夫妻关系存续期间所获得的财产，故你们离婚后属于你父母或者是大家庭共有的财产应不属于分割的范畴 希望能帮到你2011-07-29
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根据我国近期量刑规范化的要求， 故意伤害致一人重伤的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点，以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。 因此说，如果造成一眼失明的，起码得要从三年开始量刑，另外，如果受害人那边有部分不当行为、因婚姻邻里原因引发案件的或者犯罪嫌疑人（被告人）在犯罪后积极救治被害人等，可以减少量刑2011-07-26
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如果车辆是挂靠关系 造成损害结果的由车主和司机连带赔偿，这是民事方面， 从刑事责任的角度来说，由于交通肇事罪并未规定并处罚金，因此你问题的第一个方面“赔偿金”应是由双方共同赔偿 另外，车主追索赔偿费的没有依据2011-07-26
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如果不涉及轻伤的情形 仅构成行政拘留的 依据我国治安管理处罚法的规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 ”2011-07-26
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主要是两点： 第一、 此项费用是否应由员工承担的问题，首先，员工的驾驶行为是处理公事的需要，根据《侵权责任法》及人身损害赔偿的司法解释，对于员工在从事职务的过程中造成他人人身损害的，由雇主承担赔偿责任，其中这也包括了造成雇主损害的情形 第二、 关于此项费用是否由员工承担一半，退一步来说，即使员工应承担责任的，其损害赔偿应遵循过错责任大小，首先，造成此次事故的原因，雇主也负有严重过错，即明知员工没有驾驶资格仍指示其驾驶机动车，在车辆行进过程中也没有做好防范措施，由此造成的损害后果应综合上述情节由雇主承担大部分的责任2011-07-26