王小晶

根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果当时的录用条件中有“在试用期内不得结婚、怀孕、生育”之类的规定，那么用人单位是可以解除合同的，若没有，你们可以据理力争，要求继续履行合同，或者也可申请劳动仲裁；需要更具体的解决办法，我们可以进一步联系。

对方全责的话，机动车车主和驾驶人员，对你因受伤产生的一切损失，二者应承担连带赔偿责任。如需帮助，可以进一步电话联系我。

你属于工作满十年或者连续签订两次以上的固定期限劳动合同的，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。如果拒签，用人单位应当支付经济补偿金，具体以你每工作一年补偿一个月工资。该问题建议你先自行与单位协商，如有问题或者需要帮助可以随时和相关律师联系了解。

将公司解散清算这个问题，需要存在符合解散公司的条件。如你公司成立5年盈利未分红、股东会每年未按章程召开等。你解散公司目的应该是：将属于自己的那部分投资及回报收回。其实想维护自己在公司的合法权益，你也可以通过其他形式对自己进行保护。具体涉及到细节问题，建议你向律师咨询了解。

单位依据规章制度与你解除劳动合同，需要考虑以下几点： 一、用人单位制定的规章制度是否合法。 二、规章制度制定的程序是否合法。是否经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商规定。 三、规章制度是否进行公示，为劳动者所知。法律只有经过公示才具有法律效力，单位的规章制度也不例外。 四、违反规章制度要达到严重的程度。如何认定“严重违反”，相关法律并没有具体的标准，这属于自由裁量的范围。 根据你提供的单位规章制度规定旷工一次不续签劳动合同，单位直接作出终止劳动合同，显然不合理。你可以要求单位继续履行合同，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向你支付双倍赔偿金。

工作期间发生的意外伤害，都是可以申请工伤鉴定的，受伤后，单位应该为你办理相关申请手续，如果没有办理，你个人可以在1年内申请。

具体要看你婚前是什么财产，如果是不动产，如房产，你可以不做公证。因为房产证依登记申请取得，本身就具有一种公示的作用，只要婚后不要混同为夫妻共同财产就可，其他财产如现金等，因为属于不特定种类物，具有较强流动性，建议做婚前公证或者律师见证。

是否构成伤残可以通过法律途径确定，交警现在走的是调解程序，如果调解成功，则依法对双方具有法律效力。在你对相关数额不清楚如何计算的情况下，建议你找相关律师前往陪同处理较好。