法律咨询
-
黄某是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12，000元，对黄某进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与黄某签订了一份培训协议，协议约定黄某需在公司服务3年，如违
不合理。《劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供了专业技术培训，双方可以约定服务期，可以约定劳动者违反服务期的约定应支付违约金。但违约金不得超过劳动者未完成服务期所占培训费的比例，本案中，若黄某所述事实真实，皆有相关证据证明，其对单位承担的违约金不应当超过4000元。2013-01-04 -
若公司以生意差为由将你解雇，公司此行为属于违法解除劳动关系，依法你可得双倍经济补偿金。但你是否签订有劳动合同？公司是否给你发解雇通知书？解雇通知书上是如何写的？这些问题都会影响你的权利是否能顺利得到保护。2013-01-04
-
当地劳动社会保障部门，一般是当地的人力资源和劳动社会保障局。2013-01-04
-
积极医疗。要求单位在一个月内申请认定工伤，如单位不申请自己应当在事故发生后一年内向劳动社会保障部门申请工伤认定。2013-01-04
-
劳动者在劳动合同期限内辞职，只需要提前30天向单位提出书面辞职申请，双方劳动合同约定提前三个月提，违反法律法规的规定，应视为无效。2013-01-04
-
如你认为公司不景气，提出解除劳动合同，公司是不需要给你经济补偿金的。但如果公司要裁员，以裁员的名义与你解除劳动关系，应按你的工作年限和劳动关系解除前12个月的平均工资给你发放经济补偿金。2013-01-04
-
可以补齐，也可以接着交不补。如果年轻离退休年龄还早，不补影响也不大。2012-12-25
-
合法。2012-12-21