法律咨询
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辞职是劳动者的一项基本权利,在劳动合同期限内,劳动者提前30日通知用人单位即可以辞职。2012-09-13
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违法。2012-09-13
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非因劳动者的原因造成停工,在一个工资支付周期内(一般是一个月),用人单位应按约支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者若提供劳动,应支付不低于最低工资标准的工资;劳动者未提供劳动的,按国家相关规定办理。部分省市对此规定的是支付不低于最低工资80%的工资,不知江苏常州是如何规定的,如想知道确切的答案,还需咨询当地律师。2012-09-13
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建议收集一些与单位存在事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证、上岗证、其它同事的证明等。如果能够证明与单位存在劳动关系,其它的权利就容易维护了。2012-09-04
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建议保存她对你们进行骚扰、威胁的证据,如电话录音、录像等。然后报警。2012-09-04
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一次性伤残就业补助金是员工在受到五级至十级伤残,员工自愿与与用人单位解除劳动关系时,用人单位付给伤残员工的一种补偿。故双方的劳动关系应该是已经解除了。否则就不符合支付一次伤残就业补助金的前提。2012-09-04
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如果用人单位没有违法用人的情形,因薪金问题你主动辞职,用人单位不需要支付经济补偿金。2012-08-27
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合同是否有效,关键看合同是否存在《合同法》第52条的情形,若无,无签字日期的合同应属已成立的合同,合同生效日期得根据合同履行情况或其它证据来确定。2012-08-24