孙涛

如果对交通事故责任划分有异议，可以向有关部门书面申请行政复核！

可以以借条、有关实际出借款项的凭证、证人等证据，起诉到法院，要求对方偿还借款本金和利息。

可以通过工作证、工资条、考勤记录等证明存在事实劳动关系，先申请劳动仲裁请求确认存在劳动关系，再凭生效的仲裁裁决书向有关部门申请工伤认定，后要求用人单位工伤赔偿。

如果是工伤，可以申请工伤认定和伤残鉴定，根据《工伤保险条例》的规定，按照伤残等级，依法享受伤残补助金和伤残津贴等工伤保险待遇。

应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。

　　根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 如果公司违反《劳动合同法》的相关规定解除与你的劳动合同即辞退你，根据你在单位的工作年限计算经济补偿金，应向你支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，经济补偿金的计算:每满一年按照一个月的工资标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一个月支付，不满六个月的，按半个月支付。例如，你在公司工作八个月，月工资五千，那么公司应按一个月工资标准的二倍即一万元向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。 以上解答，希望对你有所帮助！

可以先向劳动监察部门反映，如无效则应在一年内申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后向法院申请强制执行，这样即使公司破产，拖欠劳动者的工资在破产债务中也将得到优先受偿。