李娅莉律师

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• 问 老板拖欠工资。而且未签订劳动合同。
  答

  您好！请问您想咨询的具体内容是什么呢？是需要单位支付经济补偿吗？ 另外，请问您现在是否已经解除劳动关系，因为劳动关系是否存续与经济补偿的数额有关。

  2019.05.20
• 问 公司不发工资，而且没有签订劳动合同，请问这样做违法嘛？能不能拿到工资？
  答

  您好！ 第一、单位行为违法，可以拿到工资。 1、员工可以以拖欠工资为由解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。要求单位发放应付工资，并且可以要求单位支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同："（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；....."第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；....." 2、员工可以要求单位从未签订书面劳动合同的第二个月起，支付两倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、您可以采取以下方式维权： 1、可以去当地劳动部门举报， 2、发律师函催告， 3、提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

  2019.05.20
• 问 因老板拖欠工资，原告不同意，这应该怎么办
  答

  您好！请问案件进行到什么阶段了？

  2019.05.20
• 问 工厂不发工资，没有签订劳动合同
  答

  您好！请问是否已经解除劳动关系，如果尚未解除劳动关系： 第一、单位行为违法，可以拿到工资。 1、员工可以以拖欠工资为由解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。要求单位发放应付工资，并且可以要求单位支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；....;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；.....; 2、员工可以要求单位从未签订书面劳动合同的第二个月起，支付两倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、您可以采取以下方式维权： 1、可以去当地劳动部门举报， 2、发律师函催告， 3、提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 如果已经解除劳动关系，则 第一、员工可以要求单位从未签订书面劳动合同的第二个月起，支付两倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、您可以采取以下方式维权： 1、可以去当地劳动部门举报， 2、发律师函催告， 3、提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

  2019.05.20
• 问 由于公司原因被辞退如何补偿？
  答

  您好！请问具体是什么原因呢？ 支付的经济补偿是按照员工工作时间的长短，以及员工前12个月的工资水平为标准的。

  2019.05.20
• 问 我向公司申请表示我只要回我自己应得的工资，请问我能要回我正常上班的工资？
  答

  您好！可以要回正常工资。另，依据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。

  2019.05.20
• 问 请问我在工地上做事，出了事故受伤一般医药费由谁出
  答

  您好！属于工伤，由单位承担。 根据工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  2019.05.20