法律咨询
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你好！类似情形，我处理过多次。对于公司没有提供劳动合同原件的情形，可以直接到公司所在地劳动监察部门投诉公司，监察部门一旦介入，公司会提供劳动合同原件给你，否则公司将面临行政处罚。 你拿到劳动合同原件后，结合劳动合同列明的到期日期，再进一步确定诉请公司支付未签劳动合同二倍工资差额的“具体期间”。另外，你提及工资标准和奖金问题，相对复杂，首先看劳动合同有无约定，如果没有约定，则以过往实际发放金额作为参考标准。 细化的问题，可另行与我电话沟通，如解答对你有帮助，欢迎给予我好评。2021-06-26 -
你好！请假到期后，辞职是可以的，只是根据《劳动动合同法》的规定，过了试用期后，你需要提前三十日通知单位才可以离职。 另外，鉴于《深圳市员工工资支付条例（2019修正）》第十三条规定， 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。所以，除非你同意公司下月发放工资，否则公司必须在你离职之日起三日内一次性付清所有工资。2021-06-26
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你好！鉴于《深圳市员工工资支付条例（2019修正）》第十三条规定， 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。所以，除非你同意公司下月发放工资，否则公司必须在你离职之日起三日内一次性付清所有工资。2021-06-25
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你提及的问题，实际上是涉及出差期间，工作小时如何计算的问题，当前法律法规并没有对员工出差期间的出勤和加班如何计算做出明确规定，但结合我多年在劳动法领域的实务经验，我认为：结合实际工作所需的客观情况，员工出差期间，应将出差期间“出差地的实际工作或服务时间”和“往返用人单位办公地的合理路程时间”合并计算为员工出差期间的出勤小时数，对于超出工作日8小时部分的时间，计算150%小时工资。 你提及的问题，其实还涉及其它情况，如工作日出差休息日返回；工作日出差法定节假日返回等等，此处不一一赘述。2021-06-25