吴意诚

你好！关键要看公司解除劳动合同的事由是否符合法律规定，公司依法可解除劳动合同的情形，非常多，由于对你的案件背景未细化了解，故暂无法给出明确答案。 对于公司合法辞退的情形，我援引《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定给你参考，你结合自身情况做出初判。 《劳动合同法》第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如有疑问，可进一步打我电话咨询。 ps：我的解答如果对你有帮助，则给予我好评吧，我将以此为动力，通过解答问题，帮助更多的人。

你好！陪产假期间，公司依法要按照正常出勤发放你的工资，没有另外的生育津贴。 ps：我的解答如果对你有帮助，则给予我好评吧，我将以此为动力，通过解答问题，帮助更多的人。

你好！社保个人账户上结余的养老保险金和医疗保险金可以转到东莞，具体流程，可以上深圳社保局官网查询办事流程。

你好！如果劳动合同未到期，你也没有严重违反那劳动纪律或规章制度，那么公司不能单方辞退你。公司的行为，已经涉嫌违法辞退，如公司在7月份辞退你，则建议你务必向公司索要“盖公章的辞退通知书”，届时你可通过仲裁诉请公司支付违法辞退赔偿金。 我的解答如果对你有帮助，则给予我好评吧，我将以此为动力，通过解答，帮助更多的劳动者。

你好！如果是仲裁阶段的案件，最高效的方式是直接联系受理通知书或应诉通知书上列明的书记员电话，直接了解案件进展。 如果，你只是刚递交材料，则需等待一周左右的时间，领取受理通知书，才可以进一步联系书记员了解案件后续进度。 ps：我的解答如果对你有帮助，则给予我好评吧，我将以此为动力，通过解答问题，帮助更多的劳动者。

你好！如果交警已认定肇事者逃逸，对方不给赔偿以获得你“谅解”的情况下，如对方构成犯罪，则后续将由法院判处刑事实刑，如果对方尚不构成犯罪，则一般会处于15天的行政拘留。 对方拒赔的情况下，建议你结合自身损失情况，委托律师到法院提起诉讼，向对方索赔。 ps：我的解答如果对你有帮助，则给予我好评吧，我将以此为动力，通过解答问题，帮助更多的人。