法律咨询
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可以申请工伤认定2016-10-17
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高温津贴按月发放,如果你的出勤达到20.83天,就应当全额支付 200元/月2016-10-17
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公司的做法违法,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及本月的工资2016-10-17
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可以要求单位出具解除劳动合同通知,然后申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金2016-10-17
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可以申请劳动仲裁,要求单位支付如下项目: 除了医疗费和停工留薪期外, 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为7个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*6个月); 2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5939*3个月; 3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5939*3个月。2016-10-17
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调整工作岗位需要双方协商一致,你可以拒绝单位单方调岗行为 加班也需要双方协商一致,单位可以不让你加班 合同到期单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金,每工作一年支付一个月的工资2016-10-17
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产假期间原工资福利待遇不变,这里的原工资,按照上海市劳动部门的解释,应当理解为,生产前12个月的平均工资,也就是6170元计算 另外,单位还应当支付3000元的生育医疗津贴2016-10-17
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先区分父母的共同财产,然后由母亲 子女平分2016-10-14