法律咨询
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您好，您的这个问题要去工伤鉴定，会具体鉴定出是否构成伤残以及伤残等级。2017-03-15 -
您好！ 对于您就职一年多，单位仍旧未与您签订劳动合同这点，单位是存在过错的，在不具备其他情形下，您可向其主张未签订劳动合同的双倍工资，及可主张签订无固定期限劳动合同 对于您社保的补缴问题，您要先判断社保的补缴是您个人部分补缴扣发您的工资吗？还是单位部分从您工资里面扣？对于前者，您要跟单位详细确认补缴的期限，补缴的基数，并建议跟社保确认。对于后者情形，单位无权从您工资里面扣发。 如若实在无法协商，建议考虑是否采取仲裁方式解决。2017-03-14
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您好!收条从法律角度而言，应当是种双方当事人达成合意的合同，故，只要是双方签字认可的内容，不会囿于法律格式类的说辞而导致无效，即任何协议有效性是基于合同本身内容，而不是所谓的外在形式。因此，您的收条在满足意思真实、合法签署的情况下，是有效的。2017-03-14
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您好！按照《民事诉讼法》的相关规定，您作为被告，如若已经收到案件受理通知之类的材料，一般是经过15日答辩期后，再加不少于30日的举证期限，基本会确定开庭时间。实务过程中一般是1个月左右。2017-03-14
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您好!首先您要判断《劳动合同》是否明确约定工作地点？如若具体约定为某个区，则对您而言，公司此次变更无权辞退；如若仅约定为上海，则此处约定，如若您无法跟单位协商一致，则无故不予配合，则单位有权辞退，且无补偿。 建议您本人，确认合同约定后，跟单位协商解除，由单位给予补偿。2017-03-13
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您好！首先，建议您确认该公司关于奖金发放的规定，是否有关于发放第一季度奖金时离职员工不予发放的约定，如若是，则需要您进一步确认是否在该规则上签字认可。 其次，对于第一季度的奖金，原则上是跟您本人第一季度的表现有关的，只是发放时间有推迟，因此，如若您可以您第一季度时仍旧在职，我个人意见，可以通过仲裁主张第一季度奖金。 当然，建议自己可以先确认该公司制度的规定以及您本人是否知晓。如若您本人均布知晓的情况下，则我个人意见，您是可以主张。2017-03-13
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原则上，劳动合同地址变更，应当协商一致方可。若公司有证据证明属于客观情况而导致不得不搬迁，则单位应协商，协商未果，单位提出解除情况下，要按照您相应的工作年限给予赔偿；如若单位未提出解除，且通知您上班，您本人无任何理由不予配合，则您可能拿不到赔偿可能性。建议，在此种情况下，保留证据，积极协商解决。2017-03-07
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您的情况其实比较特殊，非简单的用人单位与您之间的劳动合同关系，而是涉及三方的劳务派遣关系。首先，如若您主张签订无固定期限，对象是跟派遣单位签订无固定期限劳动合同；其次，您之前曾经换过一次派遣公司，关于是否属于劳动关系的承继，关键点在于这两家派遣公司之间的关系，以及您与这两家派遣公司签订的劳动合同是否作出明确说明，或者有其他证据证明这两家公司之间的关系，或者您是被指派至另一家派遣公司工作，方可判定。因此，对于工作年限的连续判定，会成为你主张无固定期限劳动合同的关键。2017-03-07