姜淑荣

上下班途中只有发生自己非主要责任的交通事故才算工伤

独生子女证是不需要任何的费用的，带上你们的结婚证，准生证，出生证，还有就是第一胎证明去户口所在地的街道办办理就可以了

是有效的，可以起诉离婚

男22周岁可以结婚，2016年的阳历生日之后

咨询当地海关部门，不过应该不会影响的，毕竟都是你啊。

1、员工入职后要强化证据搜集和保存的意识 强烈建议入职新公司后，要设法收集证据，以证明自己在公司里面上班工作，以免需要时一时无法收集到，例如公司面试通知书、录用通知书、面试单、体检报告单、工作日程表、任务单、外派单、出入证、出入门禁、打卡记录、在公司工作时的照片、录像、因工作需要所收发邮件、信函、工作单上的签字。俗话说：人过留名，雁过留声。只要留心加用心，总有办法找到一些东西把你自己和公司联系起来。这些东西万一都没有，告诉一个办法，找领导反映工作问题，最好找经理、厂长级的任务然后录音保存下来。 2、不要对公司的建议简易盲从，要有自己的判断 鉴于用人单位和员工本人在工伤处理上的立场不同,公司处理事故需要从本公司利益出发,而非从供本人的立场出发,所以职工工伤后面对公司的”好意”,一定要多加分辨,避免盲从.必要时可咨询专业律师,寻求可以切实保护员工自身利益的解决途径. 3、要自己主动办理工伤相关事宜，不要等公司为你办理 工伤事故有一年时间限制,如果超期,后果不确定,很有可能因耽误了申报时间而无法享受应有的待遇.所以,工伤申报以及到劳动局或公积金中心办理相关事务,最好定期询问办理进度情况，必要时需要本人与公司人事一同办理,这样对公司办事人员是一个督促和监督,以防不依法办理或拖延办理,在这如有需要补充材料可以当场一次性递交完毕,避免反复催缴从而耽误时间. 4、不要盲目从事，事前一定要多咨询律师 有些员工在工伤事故发生前并没有必要的证据收集的意识,工伤时候故发生后收集证据更应该小心翼翼、及时准确的拿到对你有用的证据。但此时公司对你的一切举动都会加倍小心，他们会尽量避免给你拿到重要证据，以作为日后向公司提起诉讼，从而自己陷入被动。同时，公司也非常清楚，如果你手上没有强有力的证据，在日后与你协商谈判中会占据很有利地位。否则，一旦你证据在手，公司就很难胁迫你接受他们的条件和方案了。 工伤事故发生后工伤认定\劳动能力鉴定\协商赔偿\仲裁申请等处理程序属于专业性很强的步骤，必要时还要请律师帮助处理。

建议申请劳动仲裁解决。