法律咨询
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向法院赔偿委员会申请,并按对方要求递交相关的证据材料2012-07-16
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你的这种情况属于旷工,辞职和被辞退没有区别,都没有经济补偿金。你单位有无和你签订劳动合同,若未签劳动合同,可以向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资。2012-07-16
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按你丈夫的月平均工资的20-30%计算抚养费。2012-07-16
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能胜诉。直接到法院起诉对方。2012-06-19
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从你到公司工作第二个月开始计算双倍工资,直到你辞职时止。建议你及时申请劳动仲裁,不要超过仲裁时效。可电话联系。2012-06-19
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若对方同意离婚,可到民政局问问这种情况应怎么办,若对方不同意离婚,只能到法院起诉离婚。2012-06-19
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不知你们要写个什么协议,若是关于财产方面的,有效,若是关于人身方面的,无效。2012-06-19