李海林

职工因工作受伤，包括在上、下班途中发生非自己主要责任的交通事故的，属于工伤，应享受工伤保险待遇：1、治疗期间，工资待遇不变，按原标准由单位发放2、符合工伤保险的治疗费用由工伤保险报销3、构成伤残的，应申请劳动能力鉴定，享受伤残补助金、医疗补助金及就业补助金（后两项是在与用人单位解除劳动合同时获得）。职工受到工伤后，应及时向劳动局申请工伤认定，法律规定，单位应在工伤发生后30日内申请劳动局认定工伤，但实践中，很多用人单位没有为职工办理工伤保险，上述费用全部要由用人单位承担，因此用人单位不去申请工伤认定。此种情况下，受伤的职工或者近亲属应在工伤发生后一年内及时申请工伤认定，否则，受伤职工的维权将会非常困难。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得以下标准的二倍的赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法规定，符合下列条件之一的，劳动者解除劳动合同，可以获得经济补偿：1、用人单位未提供劳动保护或劳动条件的2、用人单位不及时足额发工资的3、用人单位没有为劳动者办理社会保险的4、用人单位的规章制度违法，损害劳动者利益的5、用人单位以违法手段强迫劳动者劳动的现实中，主要是用人单位不为职工办社会保险是非常普遍现象，劳动者以此为由解除劳动合同，获得双倍赔偿的案件较多。经济补偿的标准是劳动满一年，支付一月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。