张其良

你与该人系委托代理关系，你对的委托内容如无特别要求，那么，一般来说，你无需承担责任。 告知该人向交通事故相关责任方索赔。

公司涉嫌非法解除劳动合同，你可主张非法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 你应准备好劳动合同、工资发放情况、上班打卡情况等在劳动合同存续期间产生的材料。

首先，看你是否有签订劳动合同； 其次，看你签订的劳动合同的份数、每份合同的具体内容； 再次，看在劳动合同履行过程中公司是否履行了劳动合同的义务； 如果你与公司签订过几份劳动合同，可能涉及无固定期限劳动合同，如果公司不与你续签劳动合同，公司可能涉嫌违反《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定； 若劳动合同的期限到期后，不续签劳动合同，与公司终止劳动关系时，可按《劳动合同法》规定获得经济补偿金； 同时，终止劳动合同时，你还要注意公司是否履行了为你按时足额缴交了社会保险费等用人单位的义务。 谢谢。

如果要换律师，请您及时。 民事案件的一审判决的上诉期限是收到判决书等法律文书之日起15天。 律师需要充足的时间准备上诉。

首先，公司是否存在明确的规章制度； 其次，规章制度是否经过民主程度制定，即是否通过公司工会或者职工大会、职工代表大会表决通过； 还有，规章制度作为劳动合同的一部分由用人单位与劳动者共同同意，或者以书面形式等明确告知劳动者； 再次，开具3次警告要有明确的证据证明劳动者违反了规章制度；

一、《公司法》第二百一十二条是关于公司登记事项变更的规定，而《公司法》第八条确定了公司的登记事项为公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项，因此，《公司法》第二百一十二条是针对上述仓房事项变更而规定的； 二、《无照经营查处取缔办法》第八条只是建议性、原则性的规定，而非强制性规定，而《无照经营查处取缔办法》的第九条第（五）项规定了工商行政管理部门可以采取的措施，因此，工商行政管理部门对你采取的措施是符合办法规定的； 三、你的公司变更后的行业类别为“住宿业”，而非“餐饮业”；要具体看看你的经营范围是否包括供应特定的食品这一项； 综上，你可以对工商行政管理部门的具体行政行为提出行政复议等，但风险可以比较大。 谢谢。

一般由基层法院管辖，即诏安县人民法院

达到法定的退休年龄后，办理了社保部门要求的退休手续，享受退休待遇或者养老金待遇，再务工的，属于劳务性质，而非劳动性质，不需要签订劳动合同。