法律咨询
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第一，如果单位可以为他安排工作，就按全额发放工资。如果单位无法给他安排工作，就按60%发工资并缴纳保险。 第二，现在单位以为其安排了工作，但其无法上班，是其自身的原因造成的，单位有其他意图。 第三，在这种情况下，你同事可提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2011-05-27 -
不能解除合同，但可要求他尽量别影租户的正常居住权。2011-05-27
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如果确实对方违约，诉讼费用由对方承担。2011-05-27
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抱养的和亲生的一样，户口分出来也不影响他们的家庭关系。2011-05-27
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认定工伤后，进行伤残鉴定，然后按伤残等级确定赔偿标准。2011-05-27
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如果你不打算在单位干了，可提出双倍工资补偿。2011-05-27
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要看三份合同的条款是怎样规定的，如果按你所说的合同已到期，医院和区卫生局就不应该阻拦你，你可以申请劳动仲裁。建议来电详细咨询。2011-05-27