杨建军

您好，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条“【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。……”的规定，您阐述的行为不符合侮辱罪的构成要件，不构成犯罪。

您好，抚养费数额如果无法确定，可以根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条 “抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。”来确定。

您好，拖欠工资问题可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向工地所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

您好，劳动者付出劳动，依法享有劳动报酬。 请问您是于中介公司签订劳动合同吗？如果是的话，可以向当地劳动局投诉中介公司或者当地劳动仲裁委申请调解，或仲裁。如果不是，则向与你实际建立劳动关系的单位讨要工资。具体情况具体分析，有疑问可寻求法律咨询或联系律师。

您好，按照政策规定，隔离期间的员工工资支付大致情况为若是集中隔离的，应当正常发工资；居家隔离的，能远程提供劳动，也应当支付正常工资，不能提供劳动的，可以与员工协商用连休假等抵扣，员工不同意的，参照企业停产停工相关规定，支付工资。 若是员工自己未遵守防控措施导致隔离，企业无需支付工资。 具体情况需具体分析，可联系律师进一步咨询。

您好，请问您的劳动合同如何约定工资支付数额和时间的？ 认定“未及时足额支付劳动报酬”需要多方因素综合判断，如劳动合同约定的情况、公司是否是无正当理由延发等。

您好，企业对劳动者岗位变动应当协商一致并重新签订劳动合同。 您可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请调解或者仲裁。

您好，申请赔偿是您固有的权利，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”您在被解除劳动合同两年内未有中断、中止仲裁时效行为的，向仲裁委申请赔偿将丧失胜诉权，除非公司自愿赔偿。