强峰阳，上海申浩律师事务所执业律师。业务涉及领域：民商事合同纠纷、债权债务，劳动纠纷、企业法律顾问。上海申浩律师事务所上海申浩律师事务所（以下简称“申浩”）创始于2005年，是一家能够为客户提供“专业化、多领域、全方位、一站式”法律解决方案的大型综合性律师事务所。[6]2019年12月，上海市律师协会“纪念律师制度恢复重建40周年”之际，申浩被评为上海律师行业履行社会责任先进集体[5]；2020年1月份，申浩被司法部公示为“全国公共法律服务工作先进集体”。
擅长：合同纠纷,债权债务,损害赔偿,公司企业
强峰阳，上海申浩律师事务所执业律师。业务涉及领域：民商事合同纠纷、债权债务，劳动纠纷、企业法律顾问。上海申浩律师事务所上海申浩律师事务所（以下简称“申浩”）创始于2005年，是一家能够为客户提供“专业化、多领域、全方位、一站式”法律解决方案的大型综合性律师事务所。[6]2019年12月，上海市律师协会“纪念律师制度恢复重建40周年”之际，申浩被评为上海律师行业履行社会责任先进集体[5]；2020年1月份，申浩被司法部公示为“全国公共法律服务工作先进集体”。
２０１３年５月１日起施行的《中华人民共和国精神卫生法》，进步的地方：1、不得违背本人意志进行确定其是否患有精神障碍的医学检查。2、精神病患者的家属监护人不同意的，不得强制住院。3、患者或者其监护人不同意住院治疗的，可以要求再次诊断和鉴定。4、自愿住院治疗的患者可以随时要求出院。
《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣的用工方式，用工程序等出现了诸多争议，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违规用工现象频繁发生在劳务派遣工身上，导致劳务派遣人员劳动权利受到很大剥夺，导致劳务派遣纠纷增多的情况。全国人大针对此类问题，修改了部分《劳动合同法》主要表现在以下几个方面：1、规范和完善了劳务派遣公司的注册资本、经营条件，设立劳务派遣公司必须经过劳动部门许可审批。并应当在1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，否则将不能从事劳务派遣业务。2、劳务派遣员工必须与相同或相近岗位同工同酬。3、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且明确临时性、辅助性、替代性岗位的法律定义。4、劳务派遣人员比例必须按照劳动部门规定符合一定比例。
要向物业反映，调查清楚是什么原因造成的，才可以诉讼索赔，如果物业没有解决好，找物业赔。
一样有的。
嗯，起诉离婚吧。
压缩骨折十级，可以鉴定，起诉随时可以，公司应该承担若干费用。
这个需要律师介入，吸毒贩毒或持有毒品差很多。
可以起诉，要求返还，这种情况，要采取措施了。
用户评价：强律师，您好！感谢您的答复。但单位答复说是依据劳动合同法第四十条第三款的规定，说解除劳动合同是合法的，只同意给补偿金N 1，不同意给赔偿金，说单位是违法的有那些依据，请帮解释一下，非常感谢！