《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣的用工方式，用工程序等出现了诸多争议，不签订劳动合同、不参加社会保险、违法解除劳动合同、同工不同酬等违规用工现象频繁发生在劳务派遣工身上，导致劳务派遣人员劳动权利受到很大剥夺，导致劳务派遣纠纷增多的情况。全国人大针对此类问题，修改了部分《劳动合同法》主要表现在以下几个方面：

1、规范和完善了劳务派遣公司的注册资本、经营条件，设立劳务派遣公司必须经过劳动部门许可审批。并应当在1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，否则将不能从事劳务派遣业务。

2、劳务派遣员工必须与相同或相近岗位同工同酬。

3、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且明确临时性、辅助性、替代性岗位的法律定义。

4、劳务派遣人员比例必须按照劳动部门规定符合一定比例。