近十多年的律师从业经历，造就了勤勉、执着、正直、严谨、理性的性格特点。从业以来，以经济合同、民商事为主，兼顾刑事和劳动案件，涉猎了大量民、刑、经济纠纷和非诉讼案件，积累了丰富的诉讼、非诉讼的办案经验，并逐渐形成了合同、担保、公司、不正当竞争、物业、劳动等法律服务方面的专向特长，有较深的法律理论功底和实践经验。
擅长：公司企业,继承,婚姻家庭,刑事案件
1每个地方的房屋拆迁补偿办法有不同的规定 2请到当地房屋拆迁办办公室咨询了解。你所处的地段基准地价，补偿地价，你的多少面积，要提供什么资料申报，具体如何操作，？ 3、如不满意补偿，可以申诉。之后会有仲裁。
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要有合法的医院证明，不管有多长时间的病假都可要按工资的底薪支付，当然若时间太长是可以解雇你的，但是必须要给予经济补偿.员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。
职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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