班朝华

煤矿工伤还是按照的相关规定处理.根据规定: 四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)四级伤残一次性伤残补助金为21个月的本人工资； (二)按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。 除此外,还有治疗期间的工资待遇不变.

如以此欠条为依据,要求对方确认债务并签字确认,则有效.否则,将因过诉讼时效且不能证明存在中止/中断事由,而丧失胜诉权.

申请医疗事故鉴定，不在是否能构成医疗事故，重点在于鉴定医院在治疗过程中是否存在过错，如鉴定结果为：存在过错，但不构成医疗事故．建议打＂医疗服务合同纠纷＂的官司，维护权利

　你好！ 对你的不幸深表同情，我的建议如下： 　一、如果你只想离婚，不能协议解决，办法是向法院起诉。能找到他有第三者的确切证据，第一次判离的可能性极大；如果找不到他有第三者的证据，第一次判离的可能性不大，但坚持就是胜利，六个月后再起诉，判离的可能性会大大增加。 二、如果你在离婚时，还想多分些财产或要求精神损害赔等，最好是找到他有第三者的确切证据，查明该第三者的情况。 三、无论如何离婚不是好玩的事实，如果他放下屠刀或回头是岸，建议你可考虑给他一个机会，毕竟，男人这种小动物的成长期总是很长的，需要耐心等待。 四、如确定离婚，先掌握主动：家里的存款、房产等财产的信息要查准确，并掌握相应的证据（房产证、银行账号最好是存款单或信用卡及密码等），以免打草惊蛇，诉至法院后自己被动。 以上回复供参考！

朋友： 　　你好！ 　你的问题可能存表述不当．＂组织部门每年都向公务员索要个人档案＂不准确．据人事档案管理的规定，个人的人事档案第人只有一份，一般从中学时起，完善的从小学时起就开始建档，收集个的的相关材料．个人档案随个人的升学、就业、离职等流转，档案一旦进入你就职部门的档案管理部门之后，在你离职之前就存放在哪儿，根据你任职期间的情况会增加一些内容，如奖惩情况、职务、工资变动情况等，增加内容时，有此内容需要由个填写，有此则只能由单位填写，没有每年都向一个特定的公务员索要档案的事。 档案是记载个人学习、工作的履历及表现的书面文字资料，具一定的系纺性和内容的真实性，是人事管理中录用人员时分析被录用人员过往表现的主要依据之一，即“查过往知未来”。虽不完全准确，但至少有可参考性和一定的可性度。因此，用人单位在录用新人时，都需要了解期档案，有的还需要转档案。这不是合法性与否的问题，对此，法律并没有明确的规定，因为法律不可能规定如何去判断被录用人员的详细标准。 公务员被录用后，需转档案，一般转入所属部门的同级或上级人事档案管理部门管理。转档之后，不存在对被录用人员每年都再索要个人档案的问题。 如果个人档案系由个人管理，因不慎遗失而不能进报考公职人员岗位，那应是自己的过错所造成的责任，应当自己承担。这与报考进要求提供档案没有关系。

具体问题，具体分析： 一、孤立的证据无论是人证、书证、物证都不能绝对的起决定性作用。 二、人证如为孤立的证据，也不能起决定性作用。 三、证据本身不能自证是证据的基本规则。