苟成武律师,现为四川船城律师事务所主任。中国国政法大学在职研究生学历,执业多年以来,以其深厚的法学理论功底、勤勉尽责的工作态度,为多间企业顾问提供优质、高效的法律服务,多次获当事人好评。擅长企业并购,民事经济合同、刑事辩护等法律业务、具有丰富的执业经验。办案富有责任感、认真细致。善于将精深的法学专业知识与实用技巧相结合,能够为客户提供高质有效的解决方案擅长领域:婚姻家庭、交通事故、公司法务、合同纠纷及刑事辩护等领域的法律事务。
擅长:合同纠纷,知识产权,公司企业,劳动纠纷,婚姻家庭
苟成武律师,现为四川船城律师事务所主任。中国国政法大学在职研究生学历,执业多年以来,以其深厚的法学理论功底、勤勉尽责的工作态度,为多间企业顾问提供优质、高效的法律服务,多次获当事人好评。擅长企业并购,民事经济合同、刑事辩护等法律业务、具有丰富的执业经验。办案富有责任感、认真细致。善于将精深的法学专业知识与实用技巧相结合,能够为客户提供高质有效的解决方案擅长领域:婚姻家庭、交通事故、公司法务、合同纠纷及刑事辩护等领域的法律事务。
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者区别:一、双方主体资格根据劳动法规,国家机关,事业单位,社会团体,企业,个体工商户可构成劳动关系中的用工方,自然人不能构成用工方,劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛,单位和单位之间,自然人和自然人之间,单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等),服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等,仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者,员工不占有生产资料,单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料,自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资,奖金等方面的分配权力,用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有较强的规律性。五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如:年底了,某单位请两名保洁给公司擦玻璃,属于典型的劳务关系。六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系,劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。七、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。八、纠纷解决途径不同。因劳动关系发生的争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,未经仲裁不得诉讼。因劳务关系发生争议后,当事人可以协商解决,也可以直接至法院起诉,不需要先经过劳动仲裁程序。
你可以向派出所报案要求返还
快递公司的条款属于格式条款,其未履行如实告知义务,其免责无效。如果你有证据充分证明快递物的真实价值,通过司法程序应该能够得到支持
十六岁是完全刑事责任年龄,如果构成犯罪要承担刑事责任
这要看肇事后果是否严重
鉴定为轻伤只能作为追究刑事责任的依据,涉及赔偿应当进行伤残等级鉴定才能计算赔偿金额
双方协商好就可以退钱