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大家知道民间借贷案件开庭都审那些事项吗?大家是不是在想,借贷案件不就是审下双方之间有没有借条?打款记录?利息约定以及还款记录这些嘛。如果您仅仅是这样认为,那您可就错了!其实,民间借贷案件要审的东西特别多,因为在这类案件里边很容易出现虚假诉讼。在实际审理过程,除了会审查上述问题外,还会着重审查出借人的资金来源是什么?审查资金来源的可信性和可靠性。是否有可能是高利转贷、职业放贷、非法经营等情形。另外还会审查借贷钱款是如何交付的。比如是现金交付,还是一次性打款,或者是分几笔打的?是直接走借款人账户,还是由第三人代收。再比如钱款打过去之后,这个钱下面的流向是什么?资金有没有返流?以及资金用途的合法性,是否违反法律规定等等。我们作为原告时,千万不要简单认为拿张借条,然后又有打款记录,跑到法院就会胜诉,在实际现实中往往并不是这样的。所以,表面上看似简单的民间借贷案件其实并不简单!
您知道个人在提供劳务过程中受伤了怎么要求赔吗?您知道什么是劳务工吗?劳务关系的雇主不限于用人单位、个体户等,也包括个人,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣双方权利义务关系是基于雇佣合同的约定,主要受《民法典》调整。劳务关系中,雇员在工作中受到伤害可以依据人身损害赔偿的标准来要求对方承担民事赔偿责任。生活中比较常见的这类纠纷有:家庭保姆、家庭教师、钟点工、农村个人宴席帮工、农村个人建房等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷。这类纠纷中,劳动者可以直接向法院起诉,要求雇主承担相应的民事责任,比如:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。同时,若造成残疾的,还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。不过,在这类纠纷中,若劳动者自身有重大过失的,是可以相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。所以,双方留存好相应的证据真的很重要!
同居分手后可以要求青春损失费吗?未婚男女未领结婚证而共同居住生活,这种生活状态是比较常见的,也是男女双方自主选择的一种生活方式。法律不禁止这种生活方式。如果,同居多年后,两人因感情不和或者其他原因而分手了。那女方或者男方可以要求对方对自己付出的青春进行赔偿吗?答案当然是否定的。但是,如果男女双方在恋爱期间或未婚同居期间,一方遭受了另一方的暴力伤害,而这则是一种侵权行为。根据法律规定,被侵权人除可以要求对方赔偿合理的费用外,在造成其严重精神损害的情况下,还可以要求对方承担精神损害赔偿责任,若对方的暴力伤害行为构成犯罪的,还要依法承担相应的刑事责任。
协商不成的,可以起诉处理
离职老板不批,劳动者可以提前30天通知老板解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
若是法院出具的已经生效的调解书,具有可以执行内容的,义务方仍不履行确定义务的,申请人可以申请法院强制执行。
在违反合同情况下,可以依据合同要求对方承担违约责任。
一般交通事故案件,折旧费一般是不予支持的,但如果是新购买落地的车遭受损失,可以考虑主张折旧费。
可以要求单位给你签劳动合同并补办社保手续,也可以向单位提出离职,并向用人单位主张双倍的工资。法律依据:<<劳动合同法>> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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