您知道个人在提供劳务过程中受伤了怎么要求赔吗？您知道什么是劳务工吗？劳务关系的雇主不限于用人单位、个体户等，也包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣双方权利义务关系是基于雇佣合同的约定，主要受《民法典》调整。劳务关系中，雇员在工作中受到伤害可以依据人身损害赔偿的标准来要求对方承担民事赔偿责任。生活中比较常见的这类纠纷有：家庭保姆、家庭教师、钟点工、农村个人宴席帮工、农村个人建房等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷。这类纠纷中，劳动者可以直接向法院起诉，要求雇主承担相应的民事责任，比如：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。同时，若造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。不过，在这类纠纷中，若劳动者自身有重大过失的，是可以相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。所以，双方留存好相应的证据真的很重要！