王勇律师从事劳动纠纷领域法律工作，具有10年以上的实践经验。曾在房地产公司、汽车4S店、航空公司等多家企业担任人力资源经理，为公司解决用工风险、劳动纠纷。擅长处理各类诉讼及非诉业务。
擅长：劳动纠纷,合同纠纷
摘要：企业签署劳动合同有利于规避用工风险，劳动者签署劳动合同有利于保障自身的合法权益。2、用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位将无法以劳动合同到期为由解除劳动合同。4、未签劳动合同并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险（公积金）缴纳的义务。若不履行，用人单位将面临劳动者向相关部门进行投诉，责令单位缴纳的风险。声明：本文章中的内容为本人个人观点，仅供参考使用，不构成法律意见或建议。鉴于法律条文的滞后性，实践案例的动态性，以及各地方在不同的时期也会发布各自政策的特点，建议具体问题具体分析，如您遇到相关问题欢迎随时咨询。
