企业不签劳动合同的风险！

摘要：企业签署劳动合同有利于规避用工风险，劳动者签署劳动合同有利于保障自身的合法权益。

1、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是其法定义务，否则将面临向劳动者支付二倍工资的用工风险。

2、用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位将无法以劳动合同到期为由解除劳动合同。

3、未签劳动合同就不存在试用期的问题，因此用人单位不能以试用期不合格辞退劳动者，否则用人单位可能会被认定违法辞退并给付赔偿。

4、未签劳动合同并不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险（公积金）缴纳的义务。若不履行，用人单位将面临劳动者向相关部门进行投诉，责令单位缴纳的风险。

5、未签劳动合同，此时劳动者发生工伤，用人单位除了有以上1-4条用工风险，还将面临承担给付所有工伤赔偿金的风险。

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