黄情

代理词尊敬的审判长、审判员：浙江新台州律师事务所黄情律师，接受原告的委托，担任徐某诉xx街道办事处行政强制、行政赔偿案件的代理人，现发表代理意见如下：一、被告xx街道办事处强制拆除原告房屋的行政行为违法。（一）被告无权强制拆除原告房屋。根据《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国行政强制法》的规定，被告无权强制拆除原告集体土地上的合法房屋，应当由县级以上人民政府申请法院强制执行。（二）被告并未进行强制拆除之前的公告，程序上严重违法，且严重损害了原告的财产权利。（三）原告房屋属于合法财产，不属于应拆未拆的房屋。原告的房屋所在的土地取得土地使用权证，用地规划合法、建设合法。二、被告应当就其违法拆除行为，向原告承担行政赔偿责任。（一）xx评估有限公司出具的《房地产估价报告书》，使用的评估方法是错误的。评估机构对土地的价值评估按照基准地价系数修正法，对建筑物价值评估按照重置成本价法。原告认为，评估机构对土地、房屋分别采取上述两种方法进行评估是错误的。根据《最高人民法院关于审理涉及农村集体土地行政案件若干问题的规定》第十二条第二款的规定，本案被拆房屋已经列入城市规划，应当按照国有土地上房屋征收补偿标准计算赔偿金额，结合本案，评估时应当适用市场比较法。本案被拆房屋及其所在土地虽然系农村，但已经被规划为城市，则应当适用市场比较法参照同类、同地段的国有土地上房屋的交易价格进行评估。就算按照农村标准，本市区存在大量的城中村房屋交易案例，也可以采取市场比较法参照其他城中村的交易价格来确认本案的房屋价值。（二）法院应当按照生活日常所需，认定房屋内的财产损失。根据房屋评估明细表，室内装修和部分物品可以确认。然而，根据上诉人所拍摄的房屋被拆前的照片，显然存在冰箱、空调、床、电视等家用物品，这些物品并没有在房屋评估明细表中记载。按照常理，冰箱、空调、床、电视等家用物品也是现在家庭生活所必须的物品。被上诉人在强制拆除本案房屋之前，并未严格做好证据保全，应当承担更多的举证责任和赔偿责任。（三）原告的房屋租费损失应当支持。原告的房屋被违法拆除，房屋灭失后，就失去了使用的价值，这是物权灭失所带来的必然后果。因此，不论原告有无提供房租损失的依据，法院都应当判决被告酌情予以赔偿。此致xx人民法院诉讼代理人：年月日

非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用员工，或者单位招用未满16周岁的未成年人（俗称童工）等不符合《劳动法》的行为。关于本文，是本律师在接受某些当事人咨询时，认为有必要对于非法用工的问题整理相关法律规定，希望当事人及其亲属能够更好的维护自己的合法权益。民事部分：一、参照劳动合同法规定的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。不具备合法经营资格的用人单位属于非法用工单位，可以适用《劳动合同法》第九十三条的规定，即，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、工伤待遇。劳动报酬、工伤劳动和社会保障部在2003年9月23日颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，该规定现已被二○一○年十二月三十一日人力资源和社会保障部令第9号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》所取代。纵观两个规定，主要是对第六条的工亡赔偿标准进行提高：“受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。”关于赔偿的标准，可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》规定。行政部分：根据《无照经营查处取缔办法》第十二条：“从事无证经营的，由查处部门依照相关法律、法规的规定予以处罚。第十三条从事无照经营的，由工商行政管理部门依照相关法律、行政法规的规定予以处罚。法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。第十四条明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处5000元以下的罚款。第十五条任何单位或者个人从事无证无照经营的，由查处部门记入信用记录，并依照相关法律、法规的规定予以公示。第十六条妨害查处部门查处无证无照经营，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定予以处罚。”根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条：“单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。”刑事部分：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条强迫劳动罪以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一雇用童工从事危重劳动罪违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。对于非法用工，区分用人单位无证、员工未满16周岁等具体情况，综合运用民事、行政、刑事等多种方式，依法维护自己的合法权益并依法取缔非法用工行为。