汪奥

这需要看您合同上约定的违约条款，以及解除合同的事由，综合考量您的问题。

员工可以随时提出离职，不受合同期限及试用期长短影响。

员工离职不影响工伤鉴定和计算赔偿数额，但请注意保留证据，以防后续追索时出现推诿。

员工提出辞职，不需要履行一个月的提前通知。您可以随时离开，如企业不给您结清工资，可以请当地劳动局介入，要求企业支付劳动报酬。

具体要看电子借款协议的约定，如果未有约定，则收款人仅需承担审慎保管借款之义务即可。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （六）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。