七年的全日制法学教育；硕士研究生毕业；多年的专业律师经历。
擅长：
可以获得一个月的怠通知金，相当于一个月的工资。
不合理，只要是形成了劳动关系，无论是正式工还是临时工在工作期间收到伤害都属于工伤，应享受工伤待遇。你可以向当地的劳动局申请工伤鉴定，并投诉公司这种不合法行为，如果公司没有给你们临时雇工购买社保和工伤保险，可以要求其补缴社保，造成了工伤事故的，可以要求公司负担工伤赔偿。
夜班如果是加班，享受加班工资待遇
如果男方存在婚姻法上规定的过错行为，可以要求其赔偿；如果男方不存在婚姻法上规定的过错行为，那么建议你和他协商处理你所要的赔偿问题。
一般来说，由于犯罪行为导致损失厂方是可以免责的，如果厂方确实没有提供最基本的安全保障措施，可以考虑根据厂方的过错程度要求厂方承担责任。
可以申请工伤，享受工伤待遇。
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