高世玉

上周处理了一起劳动争议案件，用人单位是一家做船舶机械工程的公司，王某是公司的技术员，苗某是公司的安全员。王某和苗某于11月2日向公司突然提出辞职申请，并于同日向劳动监察大队投诉公司拖欠工资。监察大队将公司负责人于总叫去，说明问题后，于总回单位当日将两个月的工资发放给两人，事情并没有结束，王某、苗某随后向劳动提出申请，1、要求与公司确认劳动关系、2、要求公司支付应签未签劳动合同双倍工资3、解除劳动合同经济补偿金4、平日、周六日、法定节假日加班费。王某、苗某申请劳动仲裁准备的证据包括：考勤记录、工资发放单。王某在公司工作期间曾负责公司考勤任务，所以手里掌握着工作期间几乎全部的考勤记录。后我作为用人单位的代理人参与到了这个案件当中，现对劳动者的请求进行一一分析。首先，关于确认劳动关系，我认为用人单位是无法否认的，也是否认不了的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定以及司法实践，劳动者手里的考勤记录、工资发放单已经足以证明劳动关系的存在，更何况还可以调取社保记录予以证实。其次，关于应签未签劳动合同双倍工资部分，我认为此请求已经过了诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动者从知道或者应知道权利受损害之日起一年内提起仲裁，二十七条第四款规定了用人单位拖欠劳动报酬的，不适用第一款时效规定，但是劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。此案中，劳动者主张的双倍工资部分不属于正常的工资报酬，属于一种惩罚性赔偿，因此应适用一年时效期间。然后，关于解除劳动合同经济补偿金部分，劳动者主要依照的法条是《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。针对此请求，我找了很多法律、法规，查了许多案例，均没有找到能支持用人单位的内容。工资延期发放，即便通知工会或与劳动者有书面的协商，最迟也不能拖欠超过一个月。此案，公司每月10号左右发放上一个月的工资，截止11月2日，公司有两个月的工资没有发放，也就是9月份的工资，公司已经延期发放超过一个月，可以说已经符合“未及时足额发放劳动报酬”。包括仲裁员也和我们说，这个经济补偿金公司是跑不掉的。最后一个请求是加班费，关于加班费，法律规定由劳动者承担举证责任，如果劳动者有证据证明相关证据掌握在用人单位，用人单位不提供相关证据要承担不利后果。此案因为，王某曾负责考勤工作，手里掌握着三年多的考勤表，并且和公司掌握的考勤表基本一致，劳动者的举证已经完成。用人单位从三方面予以辩解，一、劳动者关于加班费的计算有误，并没有具体说明平时加班300小时是怎么计算的，周六日加班28天以及法定节假日加班8天如何计算。二、公司在规章制度里已经规定，加班费是通过奖金的形式支付给劳动者。三、即使需要支付加班费，用人单位已经支付劳动者一部分加班费用。三方面的辩解实际上并不能完全驳回加班费的请求，劳动者在这块如果有一个精确的计算方法实际上会得到仲裁委支持的。这个案件最后是通过协商以调解方式结案的，用人单位支付了劳动者经济补偿金。现通过此类型案件提醒广大劳动者和用人单位，一定要遵守法律规定、多协商、多沟通，必要时通过律师多把把关。